В моей статье, опубликованной на портале Zarplata.ru, рассмотрел влияние контроля на Мотивацию/Демотивацию сотрудников.
Все не так просто и однозначно с Мотивацией вообще. Сам по себе Контроль, как функция управления нужен только для достижения запланированного результата в назначенное время. Так как функция Контроля она затратная, то есть не приносящая в организацию денег, то излишний контроль не только демотивирует, но и съедает лишний бюджет. Недостаточный контроль не дает нужного результата.
Вот и нужна золотая середина.
Более подробно можно прочитать в моей статье.